根本理念，人才為本，人人皆有才，適合便是人才。
人才要做到人企匹配、人崗匹配、崗薪匹配。

人才觀：能夠勝任崗位工作、履行崗位職責(zé)、發(fā)揮崗位作用、完成崗位任務(wù)的，就是公司需要的人才。

人才合作觀：公司和員工的關(guān)系既是相互平等的勞動關(guān)系，也是相互公平的雙贏合作關(guān)系，與榮俱榮、與損俱損。

人才價值觀：公司和與雇員的合作分為三個層面，第一個層面是和經(jīng)營者的合作，第二層面是和專業(yè)與技術(shù)骨干的合作，第三層面和普通勞動者的合作。公司需要并尊重經(jīng)營者的管理思想及其工作效能、需要并尊重專業(yè)與技術(shù)骨干的寶貴經(jīng)驗及其工作效率、需要并尊重普通勞動者的勞動付出及其效果。

人才競爭觀：崗位靠競爭，沒有鐵飯碗。能者上、平者移、庸者下。經(jīng)營者崗位、專業(yè)與技術(shù)骨干崗位實行三年任期制，屆滿重新競聘上崗，連選可以連任；普通勞動者崗位實行年度崗位任職考評制，優(yōu)勝劣汰。